UMOWA O PRACĘ

Umowa o pracę jest czynnością prawną, obejmującą zgodne oświadczenia woli pracownika i pracodawcy. Pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy oznaczonego rodzaju, w określonym miejscu i czasie, a pracodawca do zapłaty wynagrodzenia. Każda umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków.

Powinna określać:
1) rodzaj pracy,
2) miejsce jej wykonywania,
3) termin rozpoczęcia pracy,
4) wynagrodzenie odpowiadające rodzaju pracy
Przy zawieraniu umowy o pracę podobnie jak w przypadku umów cywilnoprawnych obowiązuje zasada swobody umów. Jednak zakres tej swobody został rolą państwa znacznie ograniczony. W prawie pracy rozróżnia się umowy bezterminowe zawierane na czas z góry nieokreślony, oraz terminowe, które z woli stron lub z mocy ustawy zostają rozwiązane z upływem oznaczonego okresu bądź z chwilą wykonania określonej pracy.
Kodeks pracy rozróżnia cztery podstawowe rodzaje umów o pracę:
* na okres próbny - jest umową terminową, nie może trwać dłużej niż trzy miesiące. Zazwyczaj zawierana jest na okres dwóch tygodni, miesiąca lub trzech miesięcy. Umowa ta może zostać rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który wynosi od 3 dni do 2 tygodni i jest uzależniony od długości okresu próbnego.
* na czas określony - jest umowa terminową i zostaje zawarta na czas krótszy niż sześć miesięcy. Taką umowę można rozwiązać na mocy porozumienia stron.
* na czas wykonania określonej pracy
* na czas nieokreślony – zapewnia pracownikowi stałą pensję, ubezpieczenie społeczne, prawo do urlopu, prawo do zasiłku chorobowego oraz naliczanie stażu pracy. Rozwiązanie takiej umowy wymaga zachowania okresu wypowiedzenia.